Pemecatan diam-diam adalah tren baru di tempat kerja. (Foto perwakilan)
Sektor korporasi telah menyaksikan banyak tren di tempat kerja termasuk pengunduran diri secara besar-besaran, pengunduran diri secara diam-diam, pekerjaan sampingan, dan lamaran yang penuh amarah. Namun, semua hal tersebut diperkirakan akan digantikan oleh “silent shooting”, sebuah tren yang sudah mulai mendominasi industri ketenagakerjaan. Ketika para pekerja khawatir bahwa mereka akan kehilangan pekerjaan karena kecerdasan buatan (AI) di masa depan, beberapa ahli menyatakan bahwa hal tersebut sudah terjadi. Pengusaha melakukan “pecatan diam-diam” atau memberikan peran yang sangat sulit sehingga pekerja berhenti dan kemudian digantikan oleh AI Pos New York dilaporkan.
Inilah sebabnya mengapa Amazon memaksa karyawan untuk datang ke kantor lima hari seminggu meskipun sebagian besar tenaga kerja menyatakan ketidakpuasan terhadap kebijakan kembali ke kantor, klaim George Kailas, CEO Prospero.Ai dan kontributor Fast Company. Akibatnya, 73% pekerja mempertimbangkan untuk berhenti, menurut sebuah survei Pos.
Menurut Kailas, meskipun ada beberapa data yang membuktikan kerja jarak jauh meningkatkan produktivitas, perusahaan seperti Amazon adalah “pekerja yang diam-diam memecat” dengan menerapkan kebijakan tersebut, “karena cara terbaik untuk mengurangi retensi sambil menghemat pesangon adalah dengan menghapus pekerjaan jarak jauh,” katanya. menulis.
“Hal yang membuat hal ini semakin mengkhawatirkan adalah kita belum menyentuh permukaan kurva adopsi AI,” tambah Kailas.
Sedangkan menurut ekonom dan profesor MIT Daron Acemoglu, hanya 5% pekerjaan yang bisa digantikan atau dibantu oleh AI dalam 10 tahun ke depan. “Banyak uang yang akan terbuang percuma,” katanya sebelumnya Bloomberg. “Anda tidak akan mendapatkan revolusi ekonomi dari 5% itu.”
Acemoglu berpendapat bahwa AI belum dapat diandalkan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang dilakukan manusia dan memperkirakan teknologi tersebut belum cukup maju dalam waktu dekat. “Anda memerlukan informasi yang sangat andal atau kemampuan model ini untuk secara setia menerapkan langkah-langkah tertentu yang sebelumnya dilakukan para pekerja,” lanjut Acemoglu.
“Mereka bisa melakukan hal itu di beberapa tempat dengan pengawasan manusia… tapi di sebagian besar tempat mereka tidak bisa melakukannya,” katanya.
Khususnya, kekhawatiran mengenai AI yang mengambil alih pekerjaan muncul ketika GenZ memicu tren tempat kerja lainnya yang dijuluki “Detasemen Hebat”. Hal ini mengacu pada menurunnya keterikatan karyawan karena adanya ketidakpuasan di kalangan pekerja.
Data jajak pendapat dari Gallup menemukan penurunan keterlibatan Gen Z dan milenial muda sebesar 5%, dan CEO American Staffing Association Richard Wahlquist mengatakan kepada Business Insider bahwa sekitar tiga dari 10 karyawan secara keseluruhan tidak terlibat aktif di tempat kerja.
